La région 2 du COPE/SEPB était du nombre des manifestants qui ont réclamé la fin de la privatisation des soins de santé en Ontario dans le cadre d’une manifestation qui s’est tenu à Queen’s Park à Toronto.

Le groupe de London a rempli deux autobus afin de se rendre à Toronto pour faire entendre raison au premier ministre Doug Ford.

Le COPE/SEPB représente un large éventail de travailleuses et travailleurs dans le secteur de la santé en Ontario.

La présidente de la région 2, Lorrie Vandersluis était présente à la manifestation, elle a expliqué à CTV que les entreprises privées en santé ont besoin d’une marge bénéficiaire et que cela ne fonctionne pas dans le meilleur intérêt de la plupart des patients.

« C’est la prémisse du capitalisme, n’est-ce pas. Ils veulent le meilleur rapport qualité-prix pour leur argent et pour leurs actionnaires. Le patient n’est plus au cœur des priorités », a dit Mme Vandersluis.

Vous pouvez voir le reportage de CTV en cliquant ici.

En raison de la privatisation, le système de santé ontarien est confronté à des niveaux sans précédents de fermeture de services d’urgence surtout dans les petites communautés alors que le gouvernement Ford dispose de 22,5 milliards de dollars pour la santé. L’argent provient de transferts fédéraux.

Le COPE/SEPB est solidaire des communautés autochtones de Turtle Island à l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Nous reconnaissons la douleur, la souffrance et le traumatisme intergénérationnel vécus par les peuples autochtones en raison du système des pensionnats, du racisme systémique et de la colonisation. Nous reconnaissons également l’impact profond de ces injustices sur les individus, les familles et les communautés autochtones.

Nous croyons fermement que le chemin vers la guérison, la justice et la réconciliation nécessite non seulement une réflexion, mais aussi des actions concrètes, notamment en veillant à ce que les 94 appels à l’action du rapport de la Commission de vérité et réconciliation soient mis en œuvre.

En ce jour et tout au long de l’année, nous encourageons nos membres à réfléchir aux injustices perpétrées contre les peuples autochtones et à participer activement aux efforts de réconciliation.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est un rappel du travail qui nous attend dans notre cheminement collectif vers la réconciliation. Ensemble, nous devons affronter les vérités du passé, écouter les voix des Autochtones et travailler sans relâche pour créer une société plus juste et plus équitable.

En tant que syndicat, nous nous engageons à faire partie de ce processus de transformation. Nous sommes solidaires des communautés autochtones et réaffirmons notre soutien à leur processus de guérison, à leur quête de justice et la réconciliation de nos deux peuples.

En solidarité,

Annette Toth,

Présidente du COPE/SEPB

Vous trouverez ci-dessous, une déclaration du Vice-président exécutif du Congrès du travail du Canada (CTC), Larry Rousseau concernant la montée de bouclier de groupes d’extrême droite et anti-trans qui s’opposent à la politique d’inclusion des enfants 2SLGBTQI+ dans les écoles canadiennes.

Le COPE / SEPB appuie sans réserve l’initiative du CTC et dénonce fermement les actions prises par les groupes d’extrême droite.

« Pour le COPE, c’est une question de droits humains. De s’en prendre à la politique d’inclusion des enfants 2SLGBTQI+ est absurde et démontre un manque flagrant d’empathie et de compassion. Une organisation progressiste comme la nôtre doit dénoncer haut et fort les actions visant à isoler davantage les groupes minoritaires », explique la présidente du COPE, Annette Toth.

Nous vous invitons à lire la déclaration qui suit et à prendre les mesures qui s’imposent :

——————————– 

Aujourd’hui, des groupes d’extrême droite et anti-trans ont tenu des manifestations contre les politiques scolaires destinées à rendre les écoles plus sécuritaires et plus inclusives pour les enfants 2SLGBTQI+.   

 

Dans le cadre de la campagne qu’ils appellent #1MillionMarch4Children, ces groupes incitent les parents à aller chercher leurs enfants à l’école et à participer à des manifestations, rassemblements et autres événements. Plus de 80 lieux de manifestation des différentes parties du pays ont été annoncés, des événements plus importants étant prévus pour les grandes villes. Vous trouverez une liste plus ou moins complète des lieux de manifestation sur le site de l’organisation soi-disant « anti-woke » Blueprint for Canada. Veuillez noter que si la plupart des événements doivent avoir lieu le 20 septembre, certains sont prévus pour d’autres journées de la même semaine.  

 

Voici certaines mesures que vous pouvez prendre pour contrer cette perturbante montée de la haine et de l’extrémisme :  

• Faites une forte déclaration pour vous opposer à toute atteinte aux droits des 2SLGBTQI+ et aux efforts motivés par la haine pour compromettre les progrès que nous avons réalisés afin de voir à ce que nos écoles soient des milieux d’apprentissage sécuritaires et accueillants pour tous les élèves.

 

• Faites connaître et appuyez les alliés locaux, provinciaux et nationaux qui dirigent la riposte au mouvement haineux croissant et qui font souvent l’objet d’attaques, y compris Egale, Momentum Canada et le Réseau canadien anti-haine.  

 

• Si vous souhaitez participer aux efforts pour contrer toute modification des politiques publiques en Ontario, ajoutez votre organisation à la liste des alliés de Momentum.

 

• Nous vous encourageons à communiquer avec les organisations et réseaux locaux qui prévoient des contre-manifestations pour le 20 septembre, y compris les équipes volantes syndicales déjà établies, afin de participer à la planification de toute contre-manifestation et d’en faire la promotion auprès de vos membres. Certaines fédérations ont commencé à faire un effort concerté, et nous vous encourageons à y participer.    

 

• Pensez à faire un don en espèces ou en nature à des groupes et réseaux locaux qui coordonnent des contre-manifestations. La plupart sont des organisations de la base dirigées par des bénévoles dont un grand nombre sont des personnes queer et trans qui font face à la haine en question au quotidien. Il peut s’agir de dons d’argent, de mégaphones, d’aliments, d’eau, de masques, de services d’impression, de gilets de membre du service d’ordre, de personnes ayant la formation nécessaire pour assurer ce service, de locaux de réunion, etc.

  

Bon nombre de ces événements visent des écoles précises, les bureaux de conseils scolaires, des mairies, des assemblées législatives et les bureaux d’hommes et femmes politiques provinciaux. Si votre unité syndicale a une équipe volante nous souhaitons les voir à ces événements afin de faire contrepoids à ce discours. Assurez-vous de communiquer avec les organisations locales de 2SLGBTQI+. Ce ne sera malheureusement pas la dernière démonstration de mépris envers ce groupe et nous devons être prêts à faire face aux prochaines manifestations. Ce guide (en anglais seulement) comprend des conseils sur la sécurité dans le cadre de contre-manifestations.  

  

Comme vous pouvez l’imaginer, la journée a été difficile pour les membres et la communauté 2SLGBTQI+ et les événements prévus font l’objet de graves inquiétudes au sujet de la santé et de la sécurité des travailleurs et travailleuses, des élèves et des membres de la communauté, quels que soient leur genre et leur orientation sexuelle. Nous voulons que nos amis, collègues et parents queer et trans sachent que nous les aimons et les chérissons et que leur sécurité nous importe à tous.  

  

Il est important de prêter attention au mouvement susmentionné, car son discours et ses revendications sont validés par les hommes et femmes politiques conservateurs de plusieurs provinces, et les conservateurs fédéraux y font écho. Un recul des politiques scolaires se produit dans au moins deux provinces et est envisagé dans d’autres, et il est ouvertement question de modifier la législation.   

  

Le fanatisme et la violence qui menacent les droits humains fondamentaux des personnes 2SLGBTQI+ exigent une réponse forte et unifiée fondée sur la solidarité entre tous les travailleurs et travailleuses, quelles que soient leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes.   

  

Une forte manifestation de solidarité du mouvement syndical à l’égard de la communauté 2SLGBTQI+ s’impose devant la haine et le fanatisme persistants et croissants. Le COPE/SEPB s’opposera toujours à toute forme de haine.

Le Syndicat canadien des employées et employés professionnels-les et de bureau (COPE/SEPB) joint sa voix à celles de millions d’autres pour dénoncer le baiser forcé dont la joueuse de soccer Jenni Hermoso a été victime après la victoire de l’équipe féminine espagnole en finale de la coupe du monde le 20 août dernier.

Dans les festivités après la victoire, le président de la fédération royale espagnole de football, Luis Rubiales a pris la tête de Mme Hermoso dans ses mains pour ensuite l’embrasser sur la bouche sans son consentement.

« Ce geste n’a rien de banal et les organisations progressistes comme la nôtre se doivent de le dénoncer haut et fort. Avec des mouvements comme #MeToo le message est pourtant claire et il ne peut plus être ignoré : ce genre de comportement est inacceptable et nous ne le tolérerons plus », a exprimé la présidente du COPE/SEPB Annette Toth.

Pas seulement qu’un baiser

Dans les jours qui ont suivi l’agression, des personnes sont montées aux barricades pour défendre Luis Rubiales, qualifiant son geste de « simple bisou ». La seule chose qui est simple pour nous, c’est que Luis Rubiales doit être démis de ses fonctions.

« Banaliser cette agression, revient à invalider le malaise et l’indignation de millions de femmes et d’hommes qui ont été témoins de la scène en direct. De surcroit, cette banalisation vient valider la culture du viol dans laquelle notre société se trouve depuis trop longtemps. Nous disons non, c’est assez! Il n’y a plus de place pour ces comportements dans notre monde », conclut Mme Toth.

En tant qu’organisation syndicale progressiste, le COPE/SEPB défend l’équité, la dignité et le respect pour toutes et tous. Nous nous engageons à faire tomber les barrières et à lutter contre les systèmes d’oppression et de discrimination, dans la société et dans nos propres structures. Nous ne serons jamais silencieux face à l’injustice.

Lettre de Larry Rousseau, Vice-président exécutif du CTC:

Puisque la saison de la Fierté 2023 approche à grands pas, le CTC est heureux de partager des documents pour aider ses affiliés à se préparer à participer aux événements dans les différentes parties du pays.

Cette année, nous avons décidé d’adopter le thème de l’IDAHOBIT établi par ILGA World pour la Fierté 2023 : « Toujours ensemble : unis dans la diversité ».  Ce thème souligne l’importance de la solidarité, que nous connaissons bien au sein du mouvement syndical et qui est indispensable à la défense des progrès que nous avons réalisés de haute lutte dans la promotion des droits des 2SLGBTQI+ au Canada.

Tout le monde sait que les organisations de la Fierté d’un océan à l’autre ont fait l’objet de haine et de violence homophobes et transphobes, et les assauts qu’elles ont subis sont irréfutablement liés aux efforts de plus vaste portée faits par la droite alternative et les tenants de la suprématie blanche. C’est pourquoi il est si important de célébrer cette année en faisant connaître l’engagement du CTC à l’égard des droits de la personne. De proclamer haut et fort que notre mouvement apportera sa solidarité et sa force en première ligne à tous les événements de la Fierté auxquels nous pouvons participer. De défendre farouchement contre l’étroitesse d’esprit et l’ignorance que véhicule l’extrême droite. De célébrer la richesse et les contributions des personnes 2SLGBTQI+ au Canada et de continuer à lutter côte à côte pour l’équité et la justice tant dans nos collectivités qu’au sein de nos lieux de travail.

Pour vous aider à incorporer le thème et la focalisation à votre planification des événements de la Fierté de cette année, nous avons établi des outils que vous pouvez employer. Nous vous invitons à vous en servir et à les adapter à votre guise.

La trousse de campagne Fierté de 2023 du CTC comprend ce qui suit :

• Modèles de publications sur les médias sociaux
• Infographies partageables
• Infographies adaptables
• Aperçus de nos déclarations du 17 mai sur l’IDAHOBIT et du 1er juin sur la Fierté.

En cette saison de la Fierté, indiquons sans détour que les syndicats du Canada considèrent toute forme de phobie et de violence à l’égard des 2SLGBTQI+ comme une atteinte à la vision progressiste dont nous préconiserons toujours la matérialisation dans notre pays. Il est temps de riposter à la haine et de célébrer avec Fierté!

Le COPE/SEPB se joint à l’International des services publiques (ISP) et ses alliés pour critiquer les politiques absurdes de l’ONU concernant la plupart des ODD, qui suggèrent d’utiliser des subventions publiques pour « attirer » des capitaux privés.

Les Nations unies ont désigné le 22 mars comme la Journée de célébration de l’eau dans le monde. En 2023, des milliers de personnes afflueront au siège des Nations Unies à New York pour la première conférence des Nations Unies sur l’eau depuis celle de Mar del Plata, en Argentine, en 1977. L’ISP sera présente avec ses affiliés FNV des Pays-Bas, FNU du Brésil et DC37 des États-Unis.

Cependant, la Conférence de l’ONU sur l’eau 2023 est une occasion manquée. Elle ne dure que trois jours et ne débouchera pas sur de nouvelles politiques fondées sur un examen approfondi des progrès ou des échecs passés. Au lieu de cela, les Nations unies souhaitent que les gouvernements, les entreprises et les ONG prennent des engagements volontaires et non contraignants sur les actions qu’ils mèneront pour contribuer à la réalisation de l’objectif de développement durable relatif à l’eau et à l’assainissement (ODD 6). Par exemple, les géants de l’agroalimentaire pourraient s’engager à réduire la quantité d’eau qu’ils polluent ou à aider certaines communautés proches de leurs usines à bénéficier d’un meilleur accès à l’eau.

Le principal problème de l’ODD 6 est la manière de financer l’amélioration des infrastructures d’eau et d’assainissement. Plusieurs milliards de personnes sur la planète n’ont pas accès à l’eau potable ou à des services d’assainissement. Les infrastructures d’eau et d’assainissement existantes ont besoin d’être sérieusement modernisées et améliorées, à la fois pour étendre les services et garantir la sécurité, mais aussi pour faire face aux menaces de la crise climatique. Il faut embaucher, former et retenir davantage de personnel, et améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail. Les travailleurs.euses de l’assainissement ont besoin d’améliorations majeures, d’abord pour passer d’un emploi informel à un emploi formel, puis pour réduire les risques considérables qu’ils.elles encourent en matière de santé et de sécurité.

Tout cela nécessite un financement fiable et pérenne. Mais les politiques de l’ONU pour la plupart des ODD, y compris l’eau, suggèrent que nous utilisions des subventions publiques pour « attirer » des capitaux privés, ce qui implique que les services d’eau doivent être rendus suffisamment rentables pour attirer les capitaux financiers mondiaux. Les projets doivent être « bancables« . Les pays doivent modifier leurs lois et réglementations afin de créer un « environnement propice » à la protection des investisseurs privés, de sorte que les droits des investisseurs l’emportent sur les droits humains ou les droits de la nature, y compris dans les tribunaux et les procédures d’arbitrage.

L’ISP travaille avec les syndicats et ses alliés pour critiquer ces politiques absurdes. Notre Mouvement pour la justice dans le domaine de l’eau s’est engagé à défendre les droits humains, notamment en soutenant les services publics, ainsi que d’autres formats communautaires. Il existe une volonté commune de lutter contre la privatisation, qui présente une longue liste de problèmes structurels qui ne disparaîtront pas avec de nouvelles formulations, telles que les financements innovants ou mixtes.

Le Mouvement pour la justice dans le domaine de l’eau a publié un Manifeste qui sera rendu public à New York. Ce manifeste contient un ensemble de principes et de valeurs fondamentales qui peuvent guider notre travail pour les décennies à venir. Les membres du Mouvement participeront aux débats à l’ONU, à des événements parallèles et à un certain nombre de réunions dans toute la ville.

Le mouvement demandera une réforme des structures de gouvernance des Nations unies pour le secteur de l’eau. Nous insistons notamment pour que les Nations unies se réunissent plus souvent afin de résoudre les problèmes liés à l’eau, pour qu’un plus grand nombre d’activistes communautaires, de syndicats, d’opérateurs publics de l’eau et de maires participent à ces réunions, et pour que l’industrie et l’agro-industrie soient tenues responsables de l’utilisation et de la mauvaise utilisation de nos précieuses ressources en eau – les mesures volontaires ne suffisent pas.

Soutenez le manifeste pour la justice de l’eau. 

Source: ISP

Liste des organisations signataires:

Nom de l’organisation ou du collectif
Acción Colectiva Socioambiental, A.C.	México
Acción contra el Hambre	España
Aceh Wetland Foundation	Indonesia
Acueducto comunitario Reserva Familiar	Colombia
Acueducto comunitario Reserva Familiar	Colombia
Africa Water Justice Network	Ghana
Agua y Vida: Mujeres, Derechos y Ambiente	México
Aguacero tecnologia y salud comunitaria	México
Águas Sem Fronteiras	Brasil
Aigua és Vida	Catalonia
Alianza contra la Pobreza Energética
Alianza Regional Contra La Minería en el Norte del Tolima	Colombia
Alianza Verde	Spain
Alliance pour la Maitrise de l’Eau et l’Energie	Cameroun
Amigos del Río San Rodrigo A.C.	México
An Organization for Socio-Economic Development-AOSED	Bangladesh
AOSED-An Organization for Socio-Economic Development	Bangladesh
Articulação Estadual das Comunidades Tradicionais de Fundos e Fechos de Pasto – Bahia	Brasil
ASA	México
Asamblea Social del Agua	Mexico
Asociación Ambiente y Sociedad	Colombia
Asociación Comunitaria Unida por el Agua y la Agricultura ACUA	El Salvador
Asociación de Afectados por el Proyecto Hidroelectrico El Quimbo-ASOQUIMBO-	Colombia
Asociación de Usuarios del Agua de Saltillo AUAS, A.C.	México
Asociación de Vecinos de Carabanchel Alto	España
Asociación Española de Operadores Públicos de Abastecimiento y Saneamiento (AEOPAS)	España
Asociación LiertAgua potable	España
Asociación Regional Centroamericana para el Agua y el Ambiente. ARCA	Costa Rica
Asociación Salvadoreña de Ayuda Humanitaria PRO-VIDA	El Salvador
Associação Água Pública	Portugal
Associação Águas do Nordeste	Brasil
Associação Brasileira de Reforma Agrária ABRA	Brasil
Associação dos Aposentados e Pensionistas da Sabesp	Brasil
Associação dos Engenheiros da Sabesp – AESabesp	Brasil
Associação dos Profissionais Universitários da Sabesp – APU	Brasil
Associação Programa 1 Milhão de Cisternas	Brasil
Associació de Municipis i Entitats per l’Aigua Pública (AMAP)	Cataluña (España)
Association pour la défense des droits à l’eau et à l’assainissement	Sénégal
Attac France	France
Berliner Wassertisch	Germany
Binodan Tripura	Bangladesh
Blue Planet Project	International
Botelho & Global Associates	Brasil
Breathe Easy Susquehanna County	USA
Butterfly Effect NGO coalition	Canada
Cabildo por las Mujeres del cantón Cuenca-Ecuador	Ecuador
Caminos de Agua	Mexico
Canoa Habitat Popular	Argentina
CARITAS FORT PORTAL -HEWASA	UGANDA
Casa Armaluz, Organización de Educación-Acción Comunitaria del Pueblo Originario de San Pedro Cuajimalpa, CDMX.	México
Cátedra del Tajo UCLM-Soliss	España
CCOO Madrid Area de Medio Ambiente y Movilidad	España
CEAMUJER	Nicaragua
CEDAC – Centro de Ação Comunitária	Brasil
CENSAT Agua Viva	Colombia
Center for sustainable development of Serbia	Serbia
Central Única dos Trabalhadores – CUT Brasil	Brasil
Centre Tricontinental	Belgium
Centro de estudios independientes, Color Tierra -Universidad de la Tierra Manizales-Caldas y Suroccidente Colombiano	Colombia
Centro Ibérico de Restauración Fluvial	España y Portugal
CEPACI REGIÓN CARBONÍFERA	México
CeVI – Centro di Volontariato Internazionale	Italy
CGT – Confederación General del Trabajo	España
Chile Sin Ecocidio	Chile
Closing the Water Gap Working Group	United States
CMP – Central de Movimentos Populares	Brasil
CNAPE	Guinea
Coalición de Organizaciones Mexicanas por el Derecho al Agua (COMDA)	México
Coalition Eau	France
COESUS Coalición LatinoAmericana contra el Fracking	Brasil
Colectiva de mujeres kawoq	El Salvador
Colectiva PaziFlora
Colectivo Ansur	Colombia
Colectivo Educación para la Paz y los Derechos Humanos A.C. (CEPAZDH)	México
Colectivo Sí a la Vida	México
Coletivo Popular Direito à Cidade de Porto Velho – Rondônia	Brasil
Collectif citoyen du Val-de-Travers « Non aux forages d’hydrocarbures »	Suisse
Colonia Maya	México
Comisión Legal Sol	España
Comisiones Obreras « CCOO ».	España
Comissão Socioambiental da Diocese de São José dos Campos	Brasil
Comité ambiental de Piedras Tolima Colombia Sur América	Colombia
Comité Ambiental En Defensa De La Vida	Colombia
Comite Oscar Romero – Sicsal Chile	Chile
Committee in Solidarity with Indigenous Peoples of the Americas (CSIA-Nitassinan)	France
Company of the Daughters of Charity	United States
Comunidades SETAA	Colombia
CONAM – Confederação Nacional das Associações de Moradores	Brasil
Concejo Ciudadano del Agua El Platanal	Mexico
Confederação Nacional das Associações de Moradores	Brasil
Confederación de Jubilados	México
Confédération des Syndicats Autonomes du Sénégal (CSA)	Sénégal
Consejo Ciudadano por el Agua de Yucatán	México
Consejo Ciudadano por el Agua y el Territorio en la Cuenca de Jovel, San Cristóbal de Las Casas.
Construção Coletiva O Futuro Que Queremos	Brasil
Contraloria Ciudadana del Agua	Mexico
Cooperativa Sagrada Familia	Honduras
Coordinadora de Organizaciones Campesinas e Indígenas de la Huasteca Potosina AC	Mexico
Corporación Ecológica y Cultural Penca de Sábila	Colombia
Corporación Privada para el Desarrollo de Aysén	Chile
Corporación Programa La Caleta, CHILE	Chile
Corporate Accountability	Global
CORREDOR BIOLÓGICO MUNDIAL	España
CTC-42 (Collectif pour la transition citoyenne dans la Loire)	Brasil
Defensores do planeta	Brasil
Derechos Humanos Madrid	España
Earth Ethics, Inc.	United States
Eau Secours	Canada
Ecologistas en Acción – Ecofontaneros	España
Ecologistas en Acción -Ecofontaneros- Zaragoza	España
Ecologistas en Acción Valladolid	España
Ecologistas en Acción-La Rioja	España
Ecologistes en Acció de Catalunya	Catalunya
Edmund rice international	USA
Educating Girls and Young Women for Development-EGYD	Zambia
Encuentro Ciudadano Lagunero	México
End Water Poverty
ENDA Colombia	Colombia
Enlace Comunicación y Capacitación A.C.	México
Espacio Común 15M	España
European Water Movement	Continental
Experts-Solidaires	France
Federação de Órgãos para Assistência Social e Educacional – FASE	Brasil
Federação Interestadual de Sindicatos de Engenheiros- Fisenge	Brasil
Federação Nacional dos Urbanitarios – FNU	Brasil
Federación de Consumidores y Usuarios CECU	España
Federación de Mujeres Indígenas Huaynakana Kamatahuara Kana	Peru
Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO	España
Federación de Trabajadores del Agua Potable y Alcantarillado del Perú – FENTAP	Perú
Federación Ecologistas en Acción de la Comunidad de Madrid	España
Federatie Nederlandse Vakbeweging – FNV Overheid	Netherlands
FEDEVI Argentina	Argentina
FENATEMA – Federação Nacional dos Trabalhadores em Água, Energia e Meio Ambiente	Brasil
Food & Water Watch	United States of America
Food Empowerment Project	USA
Foro Italiano dei Movimenti dell’Acqua-European Water Movement	ITALIA-EUROPA
Forum Brasileiro de Ongs e Movimentos Sociais pelo Meio Ambiente – FBOMS	Brasil
Fórum de Mulheres do Mercosul Brasil	Brasil
Fórum Mudanças Climáticas e Justiça Socioambiental – FMCJS	Brasil
Forum Nord-Sud ASBL	Belgium
Fracking Free Clare	Ireland
Frente Ciudadano en Defensa del Agua y la Vida, BCS	México
Freshwater Action Network Mexico (FANMex)	México
Fundação SOS Mata Atlântica	Brasil
Fundación Abril	Bolivia
Fundación Ambiental Molécula Verde
Fundacion ARAYARA	Uruguay
Fundacion Chile Sustentable	CHILE
Fundación Nueva Cultura del Agua	España
Fundación Savia por el Compromiso y los Valores	España
Fundación venezolana por el derecho a la vivienda	Venezuela
Fundacja Strefa Zieleni	Poland
Gambá- Grupo Ambientalista da Bahia	Brasil
GEEMA – Grupo de Estudos em Educação e Meio Ambiente do Rio de Janeiro	Brasil
Geledes Instituto da Mulher Negra	Brasil
Gobierno comunitario de chilón Chiapas	México
Godfrey Mulinda, Joint Effort to Save the Environment (JESE)	Uganda
Građanski preokret	Serbia
GRAMA -Grupo de Acción para el Medio Ambiente-	España
GRAUS (Gram Unnayon Sangathon)	Bangladesh
Gret	France
Grupo de ensino, pesquisa e extensão em saúde e educação ambiental do LAPSA/IOC/ Fiocruz	Brasil
Grupo de estudos em Educação Ambiental desde el Sur GEASUR UNIRIO	Brasil
Habitat Brasil	Brasil
Halimatou Barry	Sénégal
HEKS, Swiss Church Aid	Switzerland
Hermandad de la Cuenca de la Independencia	México
Hydraulique Sans Frontières	France
Impulsemos Tolima	Colombia
India Peace Centre	India
Ingeniería Sin Fronteras Internacional	Spain
Inicijativa Eko Barajevo	Serbia
INSPIRIT Creatives	Germany
Instituto de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá	Brasil
Instituto de Permacultura da Bahia
Instituto Internacional Arayara	Brasil
Instituto Mayor Campesino	Colombia
Instituto Popular Memorial de Canudos – IPMC
International Alliance iof Inhabitants	Global
International Rivers	United States
IPESA – Instituto de Projetos e Pesquisas Socioambientais
iRevolucija	Serbia
IRPAA
Join For Water	Belgium
Junta de Acción Comunal barrio LA Unión de Caloto Cauca	Colombia
Kenya Water and Sanitation Civil Society Network (KEWASNET)	Kenya
KRuHA (Koalisi Rakyat untuk Hak atas Air) / people’s coalition for the right to water
Letizia Herrera Álvarez	España
MDN guatemala	Guatemala
medicusmundi	España
MEDIODES, Consultoría Ambiental y Paisajismo, S.L.	España
Mercy International Association – Global Action	Global
Mesopotamia Ecology Movement	Kurdistan
MORHAN – Movimento de Reintegração das Pessoas Atingidas pela Hanseníase	Brasil
Movimento Sócio-Ambiental Caminho das Águas	Brasil
Movimiento MOVILIZANDONOS por una cultura de derechos de niños, niñas y Adolescentes en Chile	Chile
Movimiento por la Defensa del Agua, la Tierra y el Medio Ambiente (MODATIMA) de Chile	Chile
MulherAção Cotia	Brasil
NOAH Friends of the Earth Denmark	Denmark
Nossa Horta	Brasil
Obispado de Aysen	Chile
Observatio Latinoamericano por la Accion Climática	América Latina
Observatorio Ciudadano para la conservación del Patrimonio de la Sierra de Guadarrama	España
Observatório Nacional dos Direitos à Água e ao Saneamento – ONDAS	Brasil
Ocean Conservation Research	USA
Oficina para América Latina de la Coalición Internacional para el Hábitat	México
ONGAWA, Ingeniería para el Desarrollo Humano
OPG Observatório do Petróleo e Gás	Brasil
Paix dans le monde France	France
Park Watershed	USA
Pastoral Verde, Arquidiócesis de Monterrey	Mexico
Peace Watch Switzerland	Switzerland
People’s Coaltion for the Rights to Water (KRuHA)	Indonesia
Peru Sin Ecocidio	Peru
Plataforma contra la especulación urbanística y ambiental de Candeleda	España
Plataforma contra la privatización de Canal de Isabel II (PCPCYII)	España
Plataforma de Acuerdos Público Comunitarios de Las AMéricas	International
Plataforma de Toledo en Defensa del Tajo	España
Plataforma Salvemos el Humedal de los Cárcamos	México
Podrinje anto corruption team PAKT	Serbia
Polish Agroforestry Association	Poland
Population and Development Initiative	Tanzania
Por la Tierra AC	México
Por Un Mar Vivo / Por Un Mar Menor Vivo	España
Practical Action	Bangladesh
Pravo na vodu	Serbia
PROYECTO GRAN SIMIO (GAP/PGS-España)	España
Public Services International	International
Raíces y Alas	Perú y España
Reaccion Climatica	Bolivia
Red Agua Pública	España
Red Andaluza de la Nueva Cultura del Agua	España
Red Ant SMAN 1 Tambun Selatan	Indonesia
Red Centroamericana para el Agua y el Ambiente. FANCA	Centroamérica
Red de Agua Pública de la Comunidad de Madrid (RAPM)	España
Red de alternativas sustentables agropecuarias de Jalisco	Mexico
Red de Apoyo al Agua Pública de Aragón	España
Red de Información y Acción Ambiental de Veracruz (México)	México
Red de Mujeres Ambientalistas del Meta	Colombia
Red de Vigilancia Interamericana para la Defensa y Derecho al Agua – Red VIDA	Sur, centro y norte américa
Red territorial de acueductos comunitarios RETACO	Colombia
Rede Brasileira de Educação Ambiental	Brasil
Rede de Educação Ambiental de Sergipe	Brasil
Rede de Educação Ambiental do Rio de Janeiro	Brasil
Rede de Educação Ambiental e Políticas Públicas	Brasil
Rede de Mulheres Ambientalistas da América Latina	Brasil
Redes del Agua Latinoamérica
Reformed Church Nydegg, Bern	Switzerland
Reformierte Kirchgemeinde Winterthur-Mattenbach	Switzerland
Reformierte Kirchgemeinde Winterthur-Wülflingen	Switzerland
Rettet den Regenwald	Germany
Secours Islamique France	France
Semanario Mirada Sur	Mexico
Sendas A.C	México
Seven Circles Foundation	USA
Simavi	Bangladesh
Sindae Campinas
SINDAEN	Brasil
SINDAGUA MS	Brasil
Sindiagua Ceará	Brasil
Sindica dos Trabalhadores na Indústria da Purificação e Distribuição de Água e em Serviços de Esgoto de Campinas e Região	Brasil
Sindicato Dos Bancarios de Santa Cruz do Sul e Região	Brasil
Sindicato dos engenheiros no Estado de São Paulo-SEESP	Brasil
Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro- SENGE-RJ	Brasil
Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado do Espírito Santo – SINDAEMA/ES	Brasil
Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Purificação e Distribuição de Água e Serviços de Esgotos do Estado do MS	Brasil
Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Agua, Esgoto e Saneamento Noroeste Paraná	Brasil
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas de Santos, Baixada Santista, Litoral Sul e Vale do Ribeira	Brasil
Sindicato dos Urbanitário do Estado do Pará- Stiupa	Brasil
Sindicato dos Urbanitários da Paraíba	Brasil
Sindicato dos Urbanitarios de Alagoas	Brasil
SINDISAN -SE	Brasil
Sinpaf Solos	Brasil
Sintaema – Sindicato dos trabalhadores em água, esgoto e meio ambiente do estado de São Paulo	Brasil
SINTAEMA/SC	Brasil
Sisters of Mercy	Canada
Sisters of Mercy Justice Team	United States
Sisters of Saint Francis Rochester MN	USA – Colombia
SLOPB Bangladesh	Bangladesh
SOBREVIVENCIA, Amigos de la Tierra Paraguay	Paraguay
Sociedad Aragonesa de Protección a los Animales y Plantas	España
Solidaridad Internacional Andalucía	España
Stop Desahucios Móstoles	España
TAHZINGDONG	Bangladesh
Taula de l’aigua de Terrassa	Spain
The ant	India
The Council of Canadians	Canada
The Demography Project	Kenya
The Gaia Foundation	UK
The Youngdahl Law Firm	United States
TransLAB.URB	Brasil
Transnational Institute (TNI)	Netherlands
Union of Lawyers of the State of São Paulo – SASP	Brasil
UNIPAZ – Universidade Internacional da Paz
United Native Americans	United States
USBI – United States Biochar Initiative	USA
Uttaran- A social development organization	Bangladesh
VIVAT International	United States
VPOD – Verband des Personals oeffentlicher Dienste (Public Service Union) Zurich	Switzerland
WALHI Sulawesi Selatan	Indonesia
Xúquer Viu	España
Zimbabwe People’s Land Rights Movement	Zimbabwe

Le Mois de l’histoire des Noirs est une importante occasion de reconnaître et de célébrer les contributions, les réalisations et les luttes des communautés noires de notre pays. En reconnaissance du rôle vital que les travailleurs et travailleuses noirs ont joué dans les systèmes de soins de ce pays, les syndicats du Canada appellent au travail équitable et décent pour le personnel des soins.

Que ce soit par le travail caché des domestiques noirs de la Nouvelle-Écosse vers le milieu du dix-neuvième siècle, la participation de jeunes travailleuses domestiques noires au programme canadien de recrutement de domestiques antillaises ou ce qu’ont vécu les femmes noires qui ont surmonté une discrimination raciale considérable pour recevoir une formation et travailler en tant qu’infirmières, les travailleuses et travailleurs noirs des soins ont fait partie intégrante de l’histoire des soins au Canada.

« Des travailleuses et travailleurs noirs des soins ont aidé à bâtir ce pays. Elles et ils ont milité et se sont mobilisés en faveur de la justice, aidant à garantir les droits dont tous les travailleurs et travailleuses jouissent actuellement. Aujourd’hui—et tous les jours— nous rendons hommage à leur dur travail en luttant pour la justice et l’équité pour tous les travailleurs et travailleuses noirs des soins », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Le personnel des soins continue d’accomplir le dur travail—rémunéré ou non rémunéré—consistant à fournir des soins à nos familles et à nos collectivités. Ce travail est souvent accompli par des femmes immigrantes et migrantes noires ou racialisées.

Les salaires et les conditions de travail associés aux emplois de soins ne témoignent pas de la vraie valeur du travail accompli : ces emplois sont précaires et comportent de bas salaires. Les femmes qui les occupent travaillent souvent dans des conditions défavorables, dangereuses et inéquitables et ne bénéficient que de peu de protections. Le travail de soins est traditionnellement considéré comme un travail de femmes, et c’est pourquoi il est sous-évalué. Cela perpétue les stéréotypes de genre au sujet de la place des femmes dans la société et des formes de travail qui leur sont attribuées.

« Le volet racial et la sous-évaluation du travail de soins ont de profondes racines, remontant au temps où les personnes d’origine africaine et autochtone étaient vendues, achetées, échangées et héritées dans le système canadien de l’esclave-chose, dont les travailleurs et les communautés noirs et autochtones sentent encore profondément les effets. Les travailleurs et travailleuses noirs ont aidé à bâtir notre pays en prenant soin des autres—d’abord sous la contrainte et actuellement par nécessité—mais leur travail et leurs contributions ne sont pas estimés à leur juste valeur », dit Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC.

Outre les difficultés que comportent les salaires et les conditions de travail injustes, les travailleurs et travailleuses noirs des soins doivent faire face au racisme anti-Noirs, à la violence raciale et à des abus au travail. À défaut de leur accès aux mêmes droits et protections que les autres, ces iniquités persistent.

Le travail de soins est nécessaire au maintien du bien-être de nos familles et collectivités, et au fonctionnement de notre économie. Malgré le caractère indispensable de ce travail, les systèmes de soins du Canada laissent tomber leur personnel et toutes les personnes qui ont besoin de soins. La pandémie a élargi les lacunes de nos systèmes de soins.

Les travailleurs et travailleuses noirs des soins ont aidé à bâtir le Canada et continuent à fournir les soins cruciaux dont nous avons tous besoin et sur lesquels nous comptons. Montrons que cela nous tient à cœur en luttant ensemble pour assurer un travail équitable et décent aux travailleurs et travailleuses noirs des soins et en nous engageant à éliminer les iniquités fondées sur le genre, la race et d’autres facteurs qui sont intimement liées à la sous-évaluation et à la maldistribution du travail de soins. Envoyez une lettre à votre députée ou député fédéral pour l’inciter à investir dans la réparation de nos systèmes de soins publics et joignez-vous à la lutte en vous rendant à l’adresse https://prenonssoin.ca/.

À la fin de 2022, plus d’un millier de représentants de plus d’une centaine de pays, issus de mouvements populaires, d’organisations de défense des droits humains et de développement, de mouvements féministes, de syndicats et d’autres organisations de la société civile, se sont réunis à Santiago, au Chili, et virtuellement, afin de discuter du rôle crucial des services publics pour notre avenir.

La commercialisation et la privatisation des services publics et la marchandisation de tous les aspects de la vie ont entraîné des inégalités croissantes et enraciné les disparités de pouvoir, donnant la priorité au profit et à la corruption sur les droits des personnes et le bien-être écologique et social. Cela affecte négativement les travailleurs, les utilisateurs des services et les communautés, les frais et les dommages tombant de manière disproportionnée sur ceux qui ont été historiquement exploités.

« Le COPE/SEPB représente des milliers de travailleuses et travailleurs du secteur public, ainsi la signature de la déclaration allait de soi pour le bien de tous celles et ceux que nous représentons », a expliqué Annette Toth, présidente du COPE/SEPB.

Pour prendre connaissance de la déclaration de Santiago cliquez ici.

La session parlementaire vient de se terminer, et les syndicats du Canada profitent de l’occasion pour célébrer les progrès réalisés cette année dans l’intérêt des travailleurs et travailleuses.

En 2022, de nombreux travailleurs et travailleuses et leurs familles ont croulé sous le poids de l’inflation galopante, de factures d’épicerie exorbitantes, de la stagnation des salaires et du relèvement rapide des taux d’intérêt qui a fait augmenter le coût du logement. Mais les syndicats se sont exprimés d’une voix forte pour rectifier la stratégie de la Banque du Canada consistant à s’obstiner à tenter de juguler l’inflation en haussant les taux d’intérêt, aux dépens des travailleurs et travailleuses. 

« Les syndicats du Canada travaillent d’arrache-pied pour prévenir une récession fabriquée de toutes pièces par la Banque du Canada. Il serait dévastateur de mettre des centaines de milliers de personnes en chômage », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. 

Les syndicats ont incité le gouvernement fédéral à tendre une perche aux familles en difficulté. La collaboration entre le NPD et le gouvernement libéral a permis de réaliser des progrès appréciables, y compris un programme de soins dentaires pour les enfants de familles à faible revenu et une subvention au loyer de 500 $ pour les locataires à faible revenu. Le remboursement de TPS a été doublé, ce qui a soulagé de nombreux Canadiens et Canadiennes. Les syndicats continueront d’appeler à une réforme de l’AE qui est plus importante que jamais au moment où le Canada se trouve au bord d’une récession. 

« La collaboration entre les parlementaires des différents partis est la clé des progrès », dit madame Bruske. Elle ajoute que les syndicats du Canada feront des pressions en vue d’un accroissement de la coopération pour relever les défis pressants qui nous attendent.  

Les syndicats ont en outre mené la lutte contre la cupidité des entreprises. « Quand les PDG des épiceries trinquent avec leurs actionnaires pour célébrer des profits faramineux alors qu’une famille sur cinq saute des repas pour joindre les deux bouts, il y a quelque chose qui cloche », ajoute madame Bruske. « Nous espérons voir des progrès à cet égard dans les plus brefs délais. L’enquête du Comité de l’agriculture sur les profits des épiceries est un bon premier pas et nous l’accueillons, mais il reste encore beaucoup à faire. »

L’abordabilité n’est pas la seule question dont la population canadienne se préoccupe. Cette année, dans le sillage d’une crise des soins de santé, les syndicats ont aidé à obtenir deux milliards de dollars de fonds supplémentaires pour les soins de santé afin d’aider les gens à accéder aux soins de santé dont ils ont besoin. Cependant, ces fonds ne répondent qu’à la partie émergée de l’iceberg des besoins de notre système de santé.

« Les salles d’urgence débordent d’enfants. Les gens attendent parfois une décennie avant de trouver un médecin de famille. Le personnel de la santé est débordé, sous-payé et épuisé. Nos gouvernements fédéral et provinciaux doivent prendre des mesures d’urgence pour épauler le personnel et voir à ce que toutes les personnes vivant au Canada aient accès aux soins de santé publics de qualité dont elles ont besoin », affirme madame Bruske.

Les personnes fournissant des services de garde d’enfants, leurs syndicats et les personnes qui militent en leur faveur dans tout le pays ont remporté une importante victoire quand le gouvernement fédéral a conclu des ententes sur des programmes de garderies à 10 $ par jour avec toutes les provinces. Madame Bruske a déclaré que « les services de garde à prix abordable aident les parents à avoir un travail rémunéré et à subvenir aux besoins de leur famille et ils donnent aux enfants l’occasion d’apprendre et de grandir dans un milieu favorable ». Il reste à voir à ce que les services de garde soient accessibles et à ce que les personnes qui les fournissent aient de bonnes conditions de travail.

« Nous avons réalisé des progrès, mais nous ne devons pas perdre de vue le prochain grand défi à relever, soit la crise climatique qui continue à menacer les gens au Canada et dans le monde entier », déclare madame Bruske, qui a applaudi à l’investissement de 250 millions de dollars du gouvernement fédéral dans le Centre de formation pour les emplois durables et le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical. « Nous nous attendons maintenant à ce que les travailleurs et travailleuses aient leur mot à dire et à ce que des investissements significatifs soient effectués dans des emplois durables qui aideront le Canada à atteindre ses cibles climatiques », ajoute-t-elle. 

Par ailleurs, d’importantes victoires ont été remportées en matière de droits des travailleurs et travailleuses en 2022. Doug Ford, premier ministre de l’Ontario, a tenté de priver le personnel de l’éducation à bas salaires de son droit de grève garanti par la Charte et de lui imposer une convention collective. Il a été obligé de faire marche arrière et de reprendre les négociations grâce à la force et à l’unité du mouvement syndical de l’ensemble du Canada.  

Les syndicats ont fait avancer à grands pas la législation axée sur les travailleurs et travailleuses. Le projet de loi C-228, qui protégera les pensions durement gagnées en cas de faillite de l’employeur, a été adopté par la Chambre des communes. Nous incitons les sénateurs et sénatrices à ne pas tarder à l’entériner. De plus, le gouvernement fédéral a annoncé une loi anti-briseurs de grève, qui contribuera grandement à rétablir l’équité à la table de négociation. L’année prochaine, nous aurons pour important but de nous assurer que les deux lois soient rapidement mises en vigueur.

« Les syndicats du Canada sont un puissant facteur du bien commun. Ils défendent les travailleurs et travailleuses et militent en faveur de services publics forts, de l’éducation et des soins de santé pour tous », dit madame Bruske. « Nous avons à peine commencé. Cette année, nous avons prouvé que notre mouvement syndical est plus fort que jamais. Nous sommes prêts à faire ce qu’il faut pour faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout et réprimer la cupidité des entreprises et l’injustice en 2023 et par après. » 

En Ontario, le premier ministre Ford et son Parti conservateur imposent aux travailleuses et travailleurs de l’éducation des contrats injustes imposant de fortes compressions salariales et, pour aggraver les choses, il veut les faire taire en disant qu’elles et ils n’ont pas le droit de s’opposer à sa loi abusive. C’est une gifle au visage des personnes qui sont restées sur la ligne de front durant la pandémie et qui, comme nous toutes et tous, subissent la hausse des prix et l’inflation galopante.

Cette odieuse mesure législative accable d’amendes salées les travailleuses et travailleurs qui osent la défier. Doug Ford sait que sa loi contreviendra aux droits et libertés que confère la Constitution canadienne. Elle contourne par anticipation la Charte canadienne des droits et libertés et le Code des droits de la personne, laissant les travailleuses et travailleurs sans recours pour s’opposer à la Loi devant la Commission du travail ou un tribunal.

La Loi 28 instaure un précédent historique pour les pires raisons. Elle s’en prend aux travailleuses et travailleurs ainsi qu’aux principes mêmes de la démocratie et aux idéologies dont dépend une société civile et démocratique. En invoquant la disposition de dérogation, Doug Ford et le Parti conservateur empêchent les personnes qu’ils écrasent déjà de montrer pleinement leur opposition; ils veulent piétiner une partie de nos droits les plus fondamentaux.

Le vendredi 4 novembre, ces braves travailleuses et travailleurs ne rentreront pas travailler et défendront leurs droits, et nos droits collectifs du même coup. Nous devons soutenir les membres du CUPE-OSBCU et rester à leurs côtés dans cette lutte.

Il y a plusieurs manières de soutenir ces travailleuses et travailleurs qui prennent position avec courage.

Nous encourageons les membres du COPE-SEPB à afficher leur appui aux travailleuses et travailleurs de l’éducation de l’Ontario sur cette page : https://cupe.on.ca/fr/merci-infiniment-pour-votre-soutien/.

Pour les membres de l’Ontario ou les personnes de passage :

Vous trouverez les lignes de piquetage en utilisant le localisateur de lignes de piquetage du SCFP : https://cupe.on.ca/fr/merci-infiniment-pour-votre-soutien/. Vous pouvez aussi envoyer un courriel à Doug Ford à partir du gabarit fourni sur la page. Si vous vivez près du bureau d’un député du NPD, merci d’envisager de vous rendre à un bureau PC pour piqueter; le NPD a affirmé sa solidarité envers les travailleuses et travailleurs de l’éducation et nous les en remercions.

À l’aide de l’outil en ligne de l’OFL, vous pouvez facilement envoyer un courriel à votre député lui faisant part de votre opposition à cette mesure législative draconienne et exprimant votre solidarité avec les travailleuses et travailleurs de l’éducation : https://ofl.ca/action/email-hands-off/.

Le COPE-SEPB est solidaire avec les travailleuses et travailleurs de l’éducation et tous les milieux de travail qui subissent cette attaque inédite contre les droits de la personne et les droits dans le domaine du travail. Il faut se serrer les coudes et répliquer. Si l’histoire nous a appris quelque chose, l’adage est encore d’actualité – unis, jamais nous ne serons vaincus!