Adhérer au syndicat

Il existe des lois fédérales et provinciales sur le droit du travail qui :

• protègent votre droit d’adhérer à un syndicat et de vous syndiquer;
• vous protègent si votre employeur tente de vous empêcher d’adhérer à un syndicat;
• confèrent une reconnaissance légale à votre syndicat;
• obligent votre employeur à négocier avec votre syndicat.

La liberté d’adhésion à un syndicat est garantie par la Charte canadienne des droits et libertés; c’est un droit protégé par les codes sur les relations de travail des provinces. Si vous travaillez dans un secteur assujetti à la réglementation fédérale (ex. : communications ou transports), c’est le Code canadien du travail qui s’applique. L’entité juridique chargée de l’administration de ces lois est le Tribunal administratif du travail (Québec) ou le Conseil canadien des relations industrielles (Fédéral).

Si vous songez à vous syndiquer, vous devez connaître les étapes fondamentales du processus légal.

Pour se syndiquer, il est impératif de suivre la bonne procédure, car les employeurs embauchent souvent des avocats pour contester le droit à la syndicalisation. Un syndicat reconnu dispose de l’expertise et des ressources nécessaires pour éviter les obstacles juridiques que votre employeur pourrait tenter de mettre sur votre chemin et faire en sorte que ce dernier respecte votre droit à la syndicalisation.