La sc\u00e8ne se passe dans une salle de conf\u00e9rence de l’h\u00f4tel Westin Diplomat \u00e0 Hollywood, en Floride, le 20 juin 2004. Au moment o\u00f9 Jerri New, alors directrice canadienne du Syndicat international des employ\u00e9es et employ\u00e9s professionnels et de bureau (SIEPB), a remis au pr\u00e9sident du SIEPB, Michael Goodwin, l’avis officiel que nous exercions notre droit \u00e0 l’autonomie. Notre tout nouveau syndicat canadien \u00e9tait n\u00e9.<\/p>\n
Notre nom, le Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s professionnels-les et de bureau et Canadian Office and Professional Employees Union en anglais (COPE-SEPB), sera officialis\u00e9 quelques jours plus tard.<\/p>\n
Mais \u00e7a, ce n’est que la version abr\u00e9g\u00e9e de l’histoire. Le cheminement vers l’autonomie et la naissance du COPE-SEPB t\u00e9moignent de la passion, de la d\u00e9termination et de la solidarit\u00e9 de nos membres \u00e0 travers le pays, qui se sont battus pour prendre en main leur propre destin, prot\u00e9ger leurs membres et s\u2019assurer que leurs pr\u00e9occupations soient au premier plan.<\/p>\n
Les graines de la discorde ont \u00e9t\u00e9 sem\u00e9es d\u00e8s 1959 \u00e0 Montr\u00e9al, lors d’un congr\u00e8s du SIEPB, lorsque Marcel Francq, alors pr\u00e9sident de la section locale 57 du Qu\u00e9bec, a pris la parole pour d\u00e9noncer l’absence d’un v\u00e9ritable syndicat canadien des employ\u00e9es et employ\u00e9s de bureau.<\/p>\n
Au cours des quelque 35 ann\u00e9es qui ont suivi la premi\u00e8re intervention de Marcel Francq sur la question de l’identit\u00e9 canadienne, les membres canadiens du SIEPB ont obtenu des avanc\u00e9es sur des sujets li\u00e9s \u00e0 l’autor\u00e9gulation et l’autod\u00e9termination. Notamment, que les politiques canadiennes soient d\u00e9termin\u00e9es par les Canadiens, que la correspondance du Qu\u00e9bec soit r\u00e9dig\u00e9e en fran\u00e7ais, que deux vice-pr\u00e9sidents canadiens soient \u00e9lus par les membres canadiens et qu’un directeur canadien ait le pouvoir de parler au nom des membres canadiens.<\/p>\n
Le gain le plus notable, cependant, est un changement constitutionnel en 1974 qui reconna\u00eet le droit des sections locales du SIEPB au Canada d’\u00e9tablir leur propre syndicat national autonome. L\u2019espoir \u00e0 l’\u00e9poque \u00e9tait que ce changement contribuerait \u00e0 soutenir les efforts de syndicalisation au Canada. Au final, cette disposition est rest\u00e9e dormante dans la constitution pendant 30 ans… jusqu’\u00e0 ce qu’elle \u00e9rupte comme un volcan en 2004.<\/p>\n
Lors de sa premi\u00e8re r\u00e9union en tant que nouvelle directrice canadienne du SIEPB en mars 2004, Jerri New a vite compris que c’\u00e9tait le d\u00e9but de la fin de notre longue appartenance au SIEPB. La r\u00e9union avait pour but de discuter d’une proposition d’augmentation de deux dollars par mois de la cotisation per capita des membres canadiens. \u00c0 ce moment-l\u00e0, le dollar canadien s’\u00e9changeait \u00e0 un prix bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui du dollar am\u00e9ricain.<\/p>\n
Mais le plus choquant, c’est que l’OPEIU a pr\u00e9sent\u00e9 la proposition comme une affaire r\u00e9gl\u00e9e, sans possibilit\u00e9s de discussion. Ils n\u2019\u00e9taient pas r\u00e9ceptifs \u00e0 nos pr\u00e9occupations concernant la faiblesse du dollar canadien, et que cela signifiait en pratique que les membres canadiens paieraient un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de leurs salaires que leurs homologues am\u00e9ricains. Nous avions \u00e9galement fait valoir, en vain, que le SIEPB bas\u00e9 aux \u00c9tats-Unis concentrait ses efforts politiques exclusivement sur ce pays, au d\u00e9triment des pr\u00e9occupations politiques de nos membres canadiens.<\/p>\n
L’annonce de l’augmentation des cotisations est arriv\u00e9e \u00e0 un moment vraiment inopportun pour nos sections locales du Qu\u00e9bec. Elles venaient d’entamer une restructuration n\u00e9cessaire et co\u00fbteuse et avaient promis \u00e0 leur personnel et \u00e0 leurs membres qu’elles ne perdraient pas un seul employ\u00e9, quel qu’en soit le co\u00fbt. L’augmentation des cotisations les obligeraient \u00e0 rompre cette promesse et licencier du personnel.<\/p>\n
Lors d’une r\u00e9union de suivi quelques semaines plus tard, lorsque Michael Goodwin a sugg\u00e9r\u00e9 que la proposition \u00e9tait \u00ab\u00a0\u00e0 prendre ou \u00e0 laisser\u00a0\u00bb, l\u2019issue \u00e9tait in\u00e9luctable. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer notre sortie du SIEPB.<\/p>\n
La situation ne s\u2019est pas am\u00e9lior\u00e9e pour autant. Nous avions peut-\u00eatre mis Michael Goodwin au pied du mur, mais le SIEPB n’avait pas l’intention de nous permettre d’invoquer la clause d’autonomie et de nous en aller.<\/p>\n
Lors d’une r\u00e9union \u00e0 Las Vegas organis\u00e9e \u00e0 la derni\u00e8re minute, Michael Goodwin nous a inform\u00e9s qu’ils pr\u00e9voyaient d’annoncer une motion sur \u00ab\u00a0l’autonomie am\u00e9ricaine\u00a0\u00bb lors de la convention de juin 2004 qui aurait emp\u00each\u00e9 les membres canadiens d’acc\u00e9der au fonds de d\u00e9fense international et aurait supprim\u00e9 la clause d’autonomie canadienne dans la constitution. Cette motion serait adopt\u00e9e sans probl\u00e8me puisque les Am\u00e9ricains repr\u00e9sentaient les trois quarts des membres du SIEPB.<\/p>\n
La seule man\u0153uvre possible pour nous \u00e9tait une campagne massive de signatures, o\u00f9 la majorit\u00e9 de nos 35 000 membres r\u00e9partis dans tout le pays devait signer en faveur de l’autonomie. Cette campagne devait \u00eatre men\u00e9e \u00e0 bien en quelques semaines, avant la convention de 2004.<\/p>\n
Il est difficile de d\u00e9crire l’ampleur de cette t\u00e2che, d’autant plus que le SIEPB a tent\u00e9 de nous mettre des b\u00e2tons dans les roues par tous les moyens possibles. Le syndicat international est all\u00e9 jusqu’\u00e0 publier des annonces pleine page dans les principaux journaux du Canada et a m\u00eame intent\u00e9 une action en justice devant la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique, qui a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le juge.<\/p>\n
\u00c0 l’approche du congr\u00e8s de juin 2004, notre groupe de direction canadien affichait un optimisme prudent concernant le succ\u00e8s de la campagne de signatures. Alors que notre d\u00e9l\u00e9gation se rendait en Floride, un accord de derni\u00e8re minute pour une r\u00e9conciliation avec le SIEPB semblait toujours une possibilit\u00e9, mais ces espoirs ont \u00e9t\u00e9 rapidement an\u00e9antis peu de temps apr\u00e8s notre arriv\u00e9e.<\/p>\n
La veille du d\u00e9but du congr\u00e8s, nous avons appris que 74 % de nos membres canadiens avaient sign\u00e9 en faveur de l’autonomie. Nous avions donc gagn\u00e9 notre pari.<\/p>\n
De retour \u00e0 notre h\u00f4tel apr\u00e8s la remise de la lettre d’autonomie par Jerri New, notre d\u00e9l\u00e9gation a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 avec un chant spontan\u00e9 de \u00ab\u00a0\u00d4 Canada\u00a0\u00bb en brandissant les drapeaux du Canada et du Qu\u00e9bec. C’\u00e9tait un symbole du rassemblement de tous nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 travers le Canada et du r\u00f4le particuli\u00e8rement important que nos sections locales du Qu\u00e9bec ont jou\u00e9 en ouvrant la voie \u00e0 Montr\u00e9al en 1959.<\/p>\n
En novembre 2004, notre syndicat a tenu sa premi\u00e8re convention canadienne officielle, \u00e9tablissant notre nouvelle constitution canadienne et notre logo.<\/p>\n
Aujourd’hui, la solidarit\u00e9 continue de nos membres \u00e0 travers tout le pays est un hommage \u00e0 la solidarit\u00e9 et au courage sur lesquels s’est construit notre syndicat r\u00e9solument canadien.<\/p>\n
Le symbolisme de notre logo du 20e anniversaire<\/strong><\/p>\n Pour la cr\u00e9ation du logo c\u00e9l\u00e9brant le 20e anniversaire de notre syndicat, il nous a paru important de mettre en \u00e9vidence nos origines sp\u00e9cifiquement canadiennes et, en particulier, le r\u00f4le essentiel que les sections locales du Qu\u00e9bec ont jou\u00e9 dans notre formation. Nous souhaitions aussi honorer notre image de marque et notre logo existant et ne pas nous \u00e9loigner de nos racines.<\/p>\n L’ajout de la feuille d’\u00e9rable et de la fleur de lys dans notre logo rappelle notre rupture historique avec le SIEPB pour forger notre propre identit\u00e9. De plus, placer la feuille d’\u00e9rable dans le bleu et la fleur de lys dans le rouge, en contraste de leurs couleurs habituelles, symbolise notre union dans la solidarit\u00e9.<\/p>\n Qu’est-ce qu’un nom ?<\/strong><\/p>\n Une fois pass\u00e9e l\u2019euphorie de la s\u00e9paration d’avec le SIEPB, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9unis en Floride se sont attel\u00e9s \u00e0 une t\u00e2che amusante\u00a0: le choix du nouveau nom de notre syndicat 100% canadien. Une photo prise lors de leur premi\u00e8re r\u00e9union en tant que syndicat ind\u00e9pendant r\u00e9v\u00e8le plusieurs acronymes \u00e0 l’\u00e9tude. Les noms complets peuvent \u00eatre facilement devin\u00e9s.<\/p>\n Le mot \u00ab\u00a0national\u00a0\u00bb semblait \u00eatre l’un des premiers favoris pour faire partie du nom, bien que finalement, et probablement pour le mieux, il ait \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 en faveur du mot \u00ab\u00a0canadien\u00a0\u00bb.<\/p>\n Voici quelques-uns de ces acronymes : NUOPE, NOPEU, CPOW, NUPOW, CUPOW, NOPWU et OPENU.<\/p>\n En 2015, la section locale 378 de la Colombie-Britannique a choisi de changer de nom pour devenir MoveUP, the Movement of United Professionals (le Mouvement des professionnels unis en fran\u00e7ais) afin de mieux refl\u00e9ter l’\u00e9volution de l\u2019image des membres.<\/p>\n \u00c9crire notre histoire ensemble<\/strong><\/p>\n Depuis 20 ans, le COPE-SEPB et ses branches locales aident les employ\u00e9es et employ\u00e9s de bureau \u00e0 cr\u00e9er un syndicat dans leur entreprise \u00e0 Montr\u00e9al et partout au Canada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La sc\u00e8ne se passe dans une salle de conf\u00e9rence de l’h\u00f4tel Westin Diplomat \u00e0 Hollywood, en Floride, le 20 juin 2004. Au moment o\u00f9 Jerri New, alors directrice canadienne du Syndicat international des employ\u00e9es et employ\u00e9s professionnels et de bureau (SIEPB), a remis au pr\u00e9sident du SIEPB, Michael Goodwin, l’avis officiel que nous exercions notre […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8725,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"\n