{"id":6493,"date":"2022-03-31T10:41:45","date_gmt":"2022-03-31T14:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/copesepb.ca\/?p=6493"},"modified":"2022-06-03T12:41:44","modified_gmt":"2022-06-03T16:41:44","slug":"harcelement-et-violence-repandus-au-travail-selon-une-enquete-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/copesepb.ca\/fr\/harcelement-et-violence-repandus-au-travail-selon-une-enquete-nationale\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et violence r\u00e9pandus au travail selon une enqu\u00eate nationale"},"content":{"rendered":"<p>Le CTC et ses partenaires de recherche pr\u00e9sentent les premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate nationale sur le harc\u00e8lement et la violence au travail.<\/p>\n<p>Depuis des ann\u00e9es, les travailleuses et travailleurs et leurs d\u00e9fenseurs attirent l\u2019attention sur la question courante et r\u00e9pandue du harc\u00e8lement et de la violence au travail. Toutefois, en raison de l\u2019absence de donn\u00e9es sp\u00e9cifiques au Canada, il est difficile de conna\u00eetre l\u2019ampleur et la nature du probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Pour y rem\u00e9dier, le CTC et des chercheuses de l\u2019Universit\u00e9 Western et de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto ont lanc\u00e9 en 2020 la premi\u00e8re enqu\u00eate nationale sur le harc\u00e8lement et la violence au travail. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate fournis par les r\u00e9ponses des quelque 5\u00a0000\u00a0participantes et participants donneront une id\u00e9e plus pr\u00e9cise de la fa\u00e7on dont les travailleuses et travailleurs subissent le harc\u00e8lement et la violence. Le rapport initial, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/documents.clcctc.ca\/human-rights\/Respect-at-Work-Report-2022-03-28-FR.pdf\">Le harc\u00e8lement et la violence dans les milieux de travail au Canada : cela [ne] fait [pas] partie de la description de t\u00e2che<\/a>\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de ce rapport sont troublants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>7 travailleuses et travailleurs sur 10 ont subi une forme de harc\u00e8lement et de violence au travail.<\/li>\n<li>Pr\u00e8s de 1 travailleuse ou travailleur sur 2 a subi un comportement de harc\u00e8lement et de violence sexuels au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<li>Les femmes, les travailleuses et travailleurs trans, non binaires et ayant une identit\u00e9 de genre diff\u00e9rente sont soumis \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s de harc\u00e8lement et de violence.<\/li>\n<li>Les r\u00e9pondantes et les r\u00e9pondants autochtones ont subi des taux de harc\u00e8lement et de violence (79\u00a0%) et de harc\u00e8lement et de violence sexuels (47,8\u00a0%) nettement plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<li>Les travailleuses et travailleurs ayant un handicap ont subi des taux de harc\u00e8lement et de violence nettement plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<li>Des tierces personnes (comme des clients et patients) et des coll\u00e8gues \u00e9taient les auteurs les plus fr\u00e9quemment signal\u00e9s.<\/li>\n<li>70\u00a0% des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harc\u00e8lement et de la violence ont d\u00fb manquer du travail en raison des effets n\u00e9gatifs.<\/li>\n<li>88\u00a0% des travailleuses et travailleurs qui ont subi du harc\u00e8lement et de violence ont \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0mut\u00e9s, suspendus ou renvoy\u00e9s ou ont perdu un ou des quarts de travail\u00a0\u00bb \u00e0 cause du harc\u00e8lement et de la violence.<\/li>\n<li>1 personne sur 4 a indiqu\u00e9 que le fait d\u2019avoir fait un signalement a aggrav\u00e9 la situation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab\u00a0Le rapport porte un regard important et sombre de l\u2019\u00e9tat actuel du harc\u00e8lement et de la violence dans les milieux de travail canadiens \u00bb, d\u00e9clare Bea Bruske, pr\u00e9sidente du Congr\u00e8s du travail du Canada (CTC). \u00ab\u00a0C\u2019est un signal d\u2019alarme et l\u2019occasion de r\u00e9\u00e9valuer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les r\u00e9sultats fournissent une ferme assise factuelle afin de d\u00e9terminer les mesures que nous devons prendre.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate nous indiquent que les travailleuses et travailleurs ne subissent pas le harc\u00e8lement et la violence de la m\u00eame mani\u00e8re. Les travailleuses et travailleurs autochtones, racialis\u00e9s, ayant un handicap et de la communaut\u00e9 2ELGBTQQIA+ subissent des formes diff\u00e9rentes et des taux plus \u00e9lev\u00e9s de harc\u00e8lement et de violence.<\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le taux de violence exerc\u00e9e par des tierces personnes, comme des clients ou patients, est extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9, ce qui signifie que nous devons prendre davantage de mesures pour prot\u00e9ger nos membres qui travaillent avec des tierces personnes. Cette importante constatation aidera les syndicats \u00e0 cr\u00e9er des strat\u00e9gies de pr\u00e9vention cibl\u00e9es pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous savons qu\u2019il n\u2019existe pas de solution universelle et nous sommes pr\u00eats \u00e0 nous atteler \u00e0 la t\u00e2che pour lutter contre le harc\u00e8lement et la violence sous toutes ses formes\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Madame Bruske. \u00ab\u00a0Nous sommes particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9s par les r\u00e9sultats portant sur le signalement, qui indiquent que trop peu de travailleuses et travailleurs d\u00e9noncent leurs exp\u00e9riences et que ceux qui d\u00e9noncent sont souvent insatisfaits de la suite. De toute \u00e9vidence, les proc\u00e9dures de signalement que nous avons en place actuellement ne fonctionnent pas.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le rapport initial aidera \u00e0 entamer des conversations avec les membres au sujet des changements qu\u2019ils veulent voir de la part de leurs syndicats, de leurs employeurs et de leurs gouvernements. La lutte contre le harc\u00e8lement et la violence au travail exigera un engagement de la part des trois parties prenantes. Les syndicats du Canada sont impatients de travailler en \u00e9troite collaboration avec les employeurs et les gouvernements pour cr\u00e9er des milieux de travail exempts de harc\u00e8lement. Le CTC \u00e9labore un plan pluriannuel pour lutter contre le harc\u00e8lement et la violence, qui comprendra des programmes \u00e9ducatifs, des approches en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective et un programme l\u00e9gislatif. Les rapports cibl\u00e9s fourniront des donn\u00e9es plus d\u00e9taill\u00e9es afin de mieux comprendre les effets du harc\u00e8lement et de la violence sur les travailleuses et travailleurs marginalis\u00e9s. Ces rapports contribueront \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies indispensables pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous les travailleurs et travailleuses.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous tenons \u00e0 remercier tous les travailleurs et travailleuses qui ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate d\u2019avoir partag\u00e9 leurs histoires et leurs exp\u00e9riences. Nous savons que c\u2019est une occasion de cr\u00e9er un changement durable, et que le mouvement syndical ne laissera pas passer cette occasion. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 faire ce qu\u2019il faut pour rendre le travail plus s\u00fbr pour tous\u00a0\u00bb, indique Madame Bruske.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CTC et ses partenaires de recherche pr\u00e9sentent les premiers r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate nationale sur le harc\u00e8lement et la violence au travail. Depuis des ann\u00e9es, les travailleuses et travailleurs et leurs d\u00e9fenseurs attirent l\u2019attention sur la question courante et r\u00e9pandue du harc\u00e8lement et de la violence au travail. 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